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稽核员等级评定指标不包括。---审计部()
单选题
稽核员等级评定指标不包括。---审计部()
A. 政治素质
B. 学习能力
C. 专业技能
D. 业绩贡献
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单选题
稽核员等级评定指标不包括。---审计部()
A.政治素质 B.学习能力 C.专业技能 D.业绩贡献
答案
多选题
参与稽核员等级评定的基本条件.---审计部()
A.持证上岗 B.道德准则 C.从业经验 D.专业水平
答案
单选题
审计部◆稽核员等级评定与稽核员接受继续教育考核相结合,稽核员继续教育情况列入()
A.年度考评项目 B.薪酬管理项目 C.质效提升项目 D.等级评定项目
答案
单选题
稽核员等级评定与稽核员接受继续教育考核相结合,稽核员继续教育情况列入。---审计部()
A.年度考评项目 B.薪酬管理项目 C.质效提升项目 D.等级评定项目
答案
多选题
审计部◆稽核员等级评定过程中存在的,取消稽核员等级评定资格,并视情节轻重决定调离稽核岗位和纪律处分()
A.弄虚作假 B.无故拒绝参加培训 C.无故拒绝参加等级评定竞聘或考试 D.近一年有纪律处分记录
答案
多选题
稽核员等级评定过程中存在的,取消稽核员等级评定资格,并视情节轻重决定调离稽核岗位和纪律处分。---审计部()
A.弄虚作假 B.无故拒绝参加培训 C.无故拒绝参加等级评定竞聘或考试 D.近一年有纪律处分记录
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单选题
中级别稽核员对应的稽核员等级为.。---审计部()
A.二 B.二和三 C.三和四 D.四
答案
单选题
审计部◆稽核员等级管理遵循的原则()
A.以人为本.强化管理、提升质效、自律准确、量化考评、薪酬挂钩 B.以人为本.强化管理、提升质效、同步年检、量化考评、薪酬挂钩 C.以人为本.专业尽责、提升质效、同步年检、量化考评、薪酬挂钩 D.以人为本.公正权威、提升质效、同步年检、量化考评、薪酬挂钩
答案
单选题
稽核员等级管理遵循的原则。---审计部()
A.以人为本.强化管理.提升质效、自律准确、量化考评、薪酬挂钩 B.以人为本.强化管理.提升质效、同步年检、量化考评、薪酬挂钩 C.以人为本.专业尽责.提升质效、同步年检、量化考评、薪酬挂钩 D.以人为本.公正权威.提升质效、同步年检、量化考评、薪酬挂钩
答案
单选题
稽核等级评定实施后,稽核部门负责人任职资格与稽核员等级挂钩。原则上新任的稽核部门负责人必须具备级以上稽核员等级。---审计部()
A.一 B.二 C.三 D.四
答案
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审计部◆在任稽核部门负责人连续次评定级别低于级稽核员等级则取消稽核部门负责人任职资格()
在任稽核部门负责人连续次评定级别低于级稽核员等级则取消稽核部门负责人任职资格。---审计部()
稽核员由高到低分别对应等级。---审计部()
稽核员等级原则上年一定,期满后重新评定,以新评定的等级为最终评定结果,实行动态管理。---审计部()
稽核员在履职过程中的,在评定高级稽核员时优先考虑。---审计部()
稽核员等级实行量化考评,量化指标设定遵循的原则,考评内容包含稽核员自身学习能力、专业技能、业绩贡献等指标。---审计部()
稽核员等级评选的审计项目演示课件经整理后作为全省稽核人员学习材料。---审计部()
初级稽核员以各行社评定分为依据,中级以各稽审中心评定分为依据,高级稽核员由省联社等级评定办公室组织竞聘或考试并经考核后最终确定。---审计部()
审计部◆初级稽核员以各行社评定分为依据,中级以各稽审中心评定分为依据,高级稽核员由省联社等级评定办公室组织竞聘或考试并经考核后最终确定()
稽核员等级考评过程中,对稽核员参加的审计工作进行量化考核,进一步强化稽核审计工作的。---审计部()
高级稽核员应具有以上稽核审计工作经验。---审计部()
中级稽核员应具有以上稽核审计工作经验。---审计部()
福建省农信系统稽核员等级管理领导小组负责制订管理办法、审核实施方案和实施细则,并确保稽核员等级评定工作的公开、公平、公正。---审计部()
审计部◆稽核员等级与各行社行政职级挂钩,享受同等级别非领导职务的系数()
稽核员等级与各行社行政职级挂钩,享受同等级别非领导职务的系数。---审计部()
稽核审计部是审计整改工作的监督部门,主要职责不包括()。
稽核员由高到低设置个级别。---审计部()
离岗稽核的主要内容包括。---审计部()
原则上稽核员的岗位工资系数不得低于同等级人员的岗位工资系数。---审计部()
稽核审计部是审计整改工作的监督部门,主要职责不包括()。<br />
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