外部人力供给预测不包括( )。

人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 影响人力资源外部供给的因素不包括(   )。 人力资源供给预测包括（） 人力资源供给预测包括( )。 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 （）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 （）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。 企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于（） 当预测的人力资源供给小于需求，就要到外部招聘（） 影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（　　）。 人力资源供给预测的步骤包括（）。 人力资源供给预测包括(    )。