某国有企业因经营业绩滑坡，无法实现当年利润目标，单位负责人对财务负责人说：“我们一定要实现今年的利润目标，既然会计师事务所是我们出钱请的，要他们按我们的要求出具审计报告。”（）

PE通常在股权投资协议中约定估值调整条款，要求（）。I．企业进行一定的业绩承诺II．如果企业实际经营业绩低于预测的经营业绩，要给予更多股分补偿损失III．企业实际经营业绩高于预测的经营业绩，投资者会拿出相同股份奖励企业家。IV．主要依据于企业现时的经营业绩以及对未来经营业绩的预测 根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，经营业绩责任书内容包括（） A企业在过去的经营中一直处于市场领先者的地位，上年的经营业绩良好，在制定下年经营目标时以上年经营业绩作为参考目标。可以看出A企业采用的公司层战略是（） 企业在过去的经营中一直处于市场领先者的地位，上年的经营业绩良好，在制定下年经营目标时以上年经营业绩作为参考目标。可以看出A企业采用的公司层战略是（）。 公司经营业绩稳健提升，（）单位积极开拓市场、提质增效，利润占比超过（）。 某企业2015年利润表中，投资收益为18 000元，营业利润为12800元，营业外收入为14 000元，营业外支出为10 000元，所得税为4 950元，则该企业当年利润表中的净利润为( )元。 指渠道因经营业绩过差被我司考核淘汰（） 根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 会计期末，企业应将所有损益类科目的余额转入"本年利润"科目的借方或贷方。结转后"本年利润"科目如为贷方余额，表示当年发生的亏损；如为借方余额，表示当年实现的利润。（） 企业当年实现净利润，应借记“本年利润”科目，贷记“利润分配一未分配利润”科目，发生亏损，则不做处理。 某企业当年实现营业利润550000元，发生营业外支出50000元，确认所得税费用125000元。不考虑其他因素，下列各项中，该企业年终结转本年利润的会计处理正确的是（） 某国有企业集团公司下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核70%，子公司总经理对其行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中“增值年薪=理 某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。 子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%，子公司总经理对其的行为考核占30%。 子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中，“ 某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。<br/>子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%，子公司总经理对其的行为考核占30%。<br/>子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励 经营业绩指标通常包括( )。 经营业绩指标通常指（） 经营业绩指标通常包括（ ）。 经营业绩指标通常指与行业比较的销售增长率，高于行业平均的增长率说明客户经营业绩较差；反之，则说明客户经营业绩较好。() 可以作为评价企业整个经营业绩基准的是（） 根据企业国有资产法律制度的规定，下列选项中，属于任期经营业绩考核指标的有（）。