对违规责任人员作出解除劳动合同处理后，人力资源部应当在工作日内将解除劳动合同通知书和证明书送达被处理人，并告知申请复审的部门和期限（）

职业危害防护不属于劳动合同的条款。---人力资源部（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。---人力资源部（） 职工与单位解除劳动合同，办理养老保险关系转移，需提供哪些材料方可办理。（人力资源部）（） 门店入职单是否与劳动合同一同递交人力资源部（） 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案。 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案（） 人力资源部◆新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年（） 新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。---人力资源部（） 用人单位在接到总行人力资源部的准许辞退通知后，对不予续签劳动合同的员工，应提前天向员工送达《关于解除劳动合同的通知》（） 职工与单位解除劳动合同，基本养老保险终止，可以申请一次性领取个人缴费部分。---人力资源部（） 对违规责任人员的处理方式有。（监察部）（） 关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是.---人力资源部（） 人力资源部◆关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是（） 人力资源部◆劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同（） 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同。---人力资源部（） 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。---人力资源部（） 人力资源部的主要责任是什么？ 人力资源部的主要责任是什么 对违规责任人员的处理原则.、、、、、手续完备---审计部（） 以下不属于劳动合同条款中双方基本信息内容的是.---人力资源部（）