劳动者如何参加职业健康检查？（）

劳动者接受职业健康检查应当视同（）。 劳动者接受职业健康检查应当视同（） 劳动者进行职业健康检查的费用由劳动者自己承担（） 简述劳动者职业健康检查分为几类？// 劳动者职业健康检查费用由（）承担 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用（） 煤矿不得以劳动者上岗前职业健康检查代替在岗期间定期的职业健康检查，也不得以劳动者在岗期间职业健康检查代替离岗时职业健康检查，但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的日内的，可以视为离岗时检查（） 劳动者离岗前( )日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 劳动者接受职业健康检查应当视为正常出勤。 职业健康检查费用由劳动者自己承担（） 职业健康检查费用由劳动者本人承担（） 职业健康检查费用由劳动者自己承担。（） 职业健康检查费用由劳动者个人承担。 劳动者接受职业健康检查应当视为正常出勤（） 职业健康检查费用由劳动者自己担（） 职业健康检查费用由劳动者自己承担（） 职业健康检查费用由劳动者自己承担（） 职业健康监护：是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时健康检查。 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织职业健康检查职业健康检查费用由劳动者承担。（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查