人力资源“水池模型”预测的是一种现实的供给（）

()是人力资源供给预测的基础。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源供给预测需要预测哪些内容？ 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 下列人力资源预测方法中，（）是一种应用广泛的定量预测方法。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 人力资源供给预测包括(    )。 内部人力资源供给预测方法包括()。 人力资源供给预测的方法包括（） ()不是人力资源供给预测的方法。 人力资源供给预测的步骤包括（）。 人力资源供给预测的步骤包括（） （　　）可以进行人力资源供给预测 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。