组织的()是人力资源规划的基础。

编制人力资源规划的基础是( ) ()是制定人力资源规划的基础。 制定人力资源规划的基础是（） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。 组织和人力资源规划是（ ）的过程。 组织的的人力资源规划是起点（）。 组织的的人力资源规划是起点（）。 组织的人力资源规划的起点是（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 组织的人力资源规划始于组织的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。() 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。