内勤行长负责本网点员工行为管理和网格化团队建设，报告员工违规违纪情况及异常行为（）

营业网点，（ ）是员工“网格化”管理第一责任人 内勤行长是营业网点临柜业务的（ ）。 内勤行长非党员或是预备党员的，可担任所在网点（ ），配合网点负责人落实监察工作。 员工行为管理通过网格化管理，使每位员工承担管理者与，监督者与被监督者的职责（） 进一步拓展和打通内勤行长职业发展通道，提升内勤行长岗位吸引力，加强内勤行长责、权、利的平衡，加大对优秀内勤行长的提拔重用。今后，新提任的一级支行运营管理部门负责人，必须具备（ ）工作经历。 在员工行为网格化管理中，属风险度高的不良行为或异常现象是（） 核心网点配备名内勤行长，其中A人负主要责任（） 是网点员工行为管理的重点岗位（） 内勤行长负责管理集中办公区，组织落实办公终端和办公资料的合规使用管理（） 基层网点员工或支行部门员工发现案件线索，要直接向网点负责人、支行部门负责人或主管副行长、行长报告；也可越级向上级行直至总行纪检监察部门或行领导报告。 为了更好地拓展业务，网点行长可以向内勤行长分配业务经营指标或营销任务（） 严格落实《关于加强二级支行建设的指导意见》，明确内勤行长为网点领导班子副职（） 严格落实《关于加强二级支行建设的指导意见》，明确内勤行长为网点领导班子副职。 转型网点的内勤行长、大堂经理、柜面经理，可直接上岗。 在员工行为网格化管理中，网格成员对发现或应当发现的异常情况而未及时上报，甚至姑息纵容的，将追究周边成员和网格化管理小组的责任，视情节轻重给予经济处罚、纪律处分和其它处理（） 网点应加强员工行为管理，主要措施包括（） 支行内勤行长（会计）、分理处及储蓄所负责人每月至少要对所在网点查库次（） 骨干网点视情况配备名内勤行长，明确A人负主要责任（） （ ）负责管理、培训部门员工，建设和发展优秀的网络推广运营团队 自助设备运营操作，营业网点内勤行长职责是负责加钞、调款等现金管理以及差错处理等业务管理的监督检查工作（）