用人单位依照企业破产法规定进行重整时，应当优先留用的是（）
A. 订立固定期限劳动合同的人员
B. 订立无固定期限劳动合同的人员
C. 女职工
D. 年老体弱的职工
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用人单位依照企业破产法规定进行重整时，应当优先留用的是（）
A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工
答案
用人单位依照企业破产法规定进行重整，与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿（）
答案
我国企业破产法规定，破产财产优先拨付破产费用后，应当首先清偿的费用是()
A.拖欠的税款 B.拖欠的职工工资和劳动保险费用 C.拖欠的银行贷款 D.拖欠的合同货款
答案
用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，最先清偿（）
A.所欠职工工资 B.单位所欠税金 C.单位所欠缴的各项社会保险 D.债权人债务
答案
根据《企业破产法》的规定，破产重整申请人可以是()
A.债务人 B.债权人 C.管理人 D.担保人 E.清算人
答案
根据企业破产法的规定，破产重整申请人可以是()
A.债务人 B.债权人 C.清算人 D.管理人 E.担保人
答案
根据《企业破产法》的规定，重整计划由（）负责执行。
A.债权人 B.管理人 C.没有利害关系的人 D.债务人
答案
根据《企业破产法》的规定，重整计划由（）负责执行。
A.人民法院 B.管理人 C.债务人 D.债权人会议
答案
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
答案
用人单位裁员是,应当优先留用（）
A.家庭困难的人员 B.订立固定期限劳动合同人员 C.订立较长期期限劳动合同的人员 D.女职工和年老体弱的职工
答案
热门试题
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。
根据企业破产法律制度的规定，破产重整计划的执行主体是（ ）。
用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员
用人单位裁减人员时，应当优先留用（）人员
用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有()
根据企业破产法律制度的规定，重整计划由()负责执行。
根据企业破产法律制度的规定，重整计划由（ ）负责执行。
关于重整制度，下列表述符合《企业破产法》规定的有（）。
根据企业破产法律制度规定，重整制度的特点不包括（)。
尚友有限公司因经营管理不善，决定依照《企业破产法》进行重整。关于重整计划草案，下列选项正确的有（）。
在重整期间，下列表述符合《企业破产法》规定的有（ ）。
在重整期间,下列表述符合《企业破产法》规定的有()。
甲有限责任公司因经营管理不善，决定依照《企业破产法》进行重整。关于重整计划草案，下列说法中正确的有（ ）。
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员
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