对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用授权式领导（）

根据美国管理学家赫塞和布兰查德情境领导理论的观点，当一个领导者处于低任务高关系环境时，最有效的领导风格应该是（） 下列关于赫塞-布兰查德情景领导理论观点，正确的是：（） 赫塞和布兰查德将成熟度分为（） 赫塞和布兰查德提出的领导理论认为，领导的成功取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导风格，即随机制宜领导理论（） 赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取（　）。 赫塞和布兰查德的情境领导理论包括（）三个重要方面。 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当下属有能力却不愿意干领导希望他们做的工作时，应采用何种领导风格（） 以下关于赫塞和布兰查德的情境领导理论说法正确的是（） 领导者与下属共同参与决策，领导者主要提供便利条件，属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格（） 赫塞和布兰查德的情景领导理论着重强调的是，领导者与下属的关系如同家长与孩子的关系（） 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，领导者同时提供指示性行为和支持性行为，这描述了哪种类型的领导风格？ 在赫西·布兰查德模型中,领导风格分为() 按照领导生命周期理论，低工作、低关系式（）领导方式。 按照赫塞—布兰查德领导模型，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是（ ） 赫塞和布兰查德的领导生命周期理论的下属成熟度一共分为几个阶段（）。 赫塞—布兰查德的情境理论根据员工的工作成熟度和心理成熟度不同，将领导方式分为种（） 赫西・布兰查德的情境模型把领导风格分为()种。 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当下属既无能力，又不情愿执行某一任务时，管理者应采用的领导风格是（） 根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。 根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）