赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作一高关系”对应的是（）领导风格

对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用授权式领导（） 在领导情境模型里，赫塞和布兰查德把领导风格分为（） 在赫塞和布兰查德的情境领导理论中，“低任务—高关系”属于（）的领导风格 将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。 将领导行为划分为“员工取向"和“生产取向”两个维度的是（） 赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取（　）。 赫塞和布兰查德的情境领导理论认为，领导风格有：参与型、（） 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，参与型领导风格是指（） 以下关于赫塞和布兰查德的情境领导理论说法正确的是（） 　　简述赫塞和布兰查德对“成熟”的定义以及对成熟度的阐述。 下列关于赫塞-布兰查德情景领导理论观点，正确的是：（） 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()。 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（） 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()。 根据生命周期理论中的工作取向和关系取向维度领导风格类型包括()   赫塞和布兰查德的情景领导理论着重强调的是，领导者与下属的关系如同家长与孩子的关系（） 赫塞和布兰查德的领导生命周期理论的下属成熟度一共分为几个阶段（）。