绩效管理程序的设计可以分为( )

简述机关管理程序设计的主要内容。 机关管理程序设计的基本要求包括( ) （ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。 绩效管理程序的设计分为（）。 机关管理程序设计的前三道步骤有 ( ) 机关管理程序设计的主持者是机关的 ( ) 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( ) 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ） 绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。 操作系统、计算机的监控管理程序、程序设计语言等属于（）。 机关管理程序设计的内容与程序的基本要求是一致的。 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） 设计绩效管理程序时，对部门或科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。 （ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 （）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 （）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。