（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

绩效管理程序的设计分为（）。 绩效管理程序的设计可以分为( ) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） 设计绩效管理程序时，对部门或科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ） (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） （2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（　　） 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( ) 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。 对于绩效管理程序,其中描述错误的是（）。 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。 由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。 由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（） 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）。 （ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。 绩效审计中，审计人员按照既定标准和合理的控制模式对管理程序进行检查和分析的方法是： 企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空（） 根据《产品防护管理程序》，对仓库产品进行盘点的频率是（） (2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　） 。