工资集体协商过程中，通常运用的策略有（）
A. 双赢策略
B. 退让策略
C. 坚守策略
D. 迂回策略
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工资集体协商过程中，通常运用的策略有（）
A.双赢策略 B.退让策略 C.坚守策略 D.迂回策略
答案
集体协商谈判应用的策略有（ ）。
A.系统地掌握相关信息 B.创造和谐的协商谈判气氛 C.妥协与让步 D.目标分解 E.其他措施、手段
答案
在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。
A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B.建立工资分配的共决机制 C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商
答案
集体协商谈判常用的沟通策略有（）。
A.双赢策略 B.推进策略 C.退让策略 D.坚守策略 E.迂回策略
答案
工资集体协商包括区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、企业工资集体协商（）
答案
工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。
答案
集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。
A.另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商 B.另一方可以拒绝进行集体协商 C.另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应 D.另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应 E.可以口头形式向对方提出
答案
在工资集体协商制度建设的过程中，不正确的是（ ）。
A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B.建立工资分配的共决机制 C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商
答案
职工方代表在工资集体协商过程中担任协商会议执行主席。
A.对 B.错
答案
职工方代表在工资集体协商过程中担任协商会议执行主席。
答案
热门试题
集体协商谈判策略的运用首先要（）。
在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业（ ）的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商。
工资集体协商
策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重要因素，对于依法合规开展工资集体协商，并确保取得成功具有助推作用。下列有关说法正确的有（）。
策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重要因素，对于依法合规开展工资集体协商，并确保取得成功具有助推作用。下列有关说法正确的有（）。
工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
什么是工资集体协商?
工资集体协商的内容
工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问：什么是工资集体协商？
工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问：什么是工资集体协商
工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
（）属于工资集体协商的内容。
工资集体协商的内容包括（）。
（ ）属于工资集体协商的内容。
简述工资集体协商的内容。
简述工资集体协商邀约规定
（ ）是工资集体协商的内容。
名词解释：工资集体协商
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