人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。

人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。 企业人力资源发展战略模式包括（） 企业人力资源发展战略模式包括（）。 在企业发展规划中，（）在企业发展规划中用于现有产品分类和未來发展选择 企业人力资源发展规划形成之后，应从（　　）方面入手，对其实施有效的管理。 企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（）。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（） 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划有哪些重要意义? 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有（　　）重要意义。 述人力资源战略规划的产生和发展。 对企业人力资源发展规划的实施进行有效管理应从哪几方面入手? 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（） 企业发展规划应及时进行动态修正和调整，这体现的是企业发展规划的（） 试述企业人力资源发展战略的制定过程。 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义? 单位发展战略或发展规划的制定包括（）。