劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。

“三性”岗位中，临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。 《劳动合同法》中临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位（） 我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位 劳务派遣用工只能安排在临时性、（）或者替代性的工作岗位上 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( ) 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣临时性岗位最长期限为（   ）。 被派遣劳动者是用工单位在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用的，由劳务派遣单位派遣的人员（） 劳务派遣临时性岗位最长期限为（   ）。 劳务派遣人员一般从事（）工作岗位或辅助性工作岗位 劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（） （）工作岗位不得实施劳务派遣。 劳务派遣不在（）工作岗位上实施 劳务派遣用工在（）工作岗位上实施 可以实施劳务派遣的工作岗位有（） 劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（） 劳务派遣只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工主要适用于（）工作岗位