战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。（ ）
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战略性人力资源管理所要强调的核心理念是 ( )
A.调高劳动牛产率 B.调动员工的积极性 C.能够帮助组织实现战略目标以及赢得竞争优势 D.将人的价值和组织的牛产经营活动有机地结合起来
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战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。（ ）
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
A.组织结构 B.组织文化 C.组织制度 D.组织战略
答案
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
战略性人力资源管理的理念，不包括（）
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价 B. 人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心 C. 要对人力资源管理职能人员进行培训和提升 D. 人力资源管理战略要和组织战略保持一致
答案
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
A.方向性 B.整体性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
答案
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
A.方向性 B.时空性 C.整体性 D.规划性 E.战略性
答案
战略性人力资源管理（）
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源和资金 E.提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
答案
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战略性人力资源管理
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战略性人力资源管理（）
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战略性人力资源管理基于（）
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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
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战略性人力资源管理的普适性观点强调（ ）。
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
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战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。
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