相关试题
换一换
移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。
A.晋升 B.降职 C.调动 D.辞退
答案
人岗关系型的人力资源配置形式中，不包括（）。
A.招聘 B.轮换 C.竞争上岗 D.首位淘汰
答案
企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。
A.人岗关系型 B.移动配置型 C.流动配置型 D.市场配置型
答案
市场型人力资源配置，具有配置的( )。
A.及时性 B.有效性 C.客观性 D.自发性 E.盲目性及调节的不全面性
答案
人力资源配置的基本原则，不包括：
A.能级对应 B.优势定位 C.动态调节 D.先公后私
答案
人力资源配置的原理包括（ ）。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
答案
机电工程人力资源配置原则不包括（ ）。
A.重视效益原则 B.公开公平原则 C.充分利用原则 D.结构合理原则
答案
人力资源配置计划的内容包括()。
A.年龄配置计划 B.性别配置计划 C.知识配置计划 D.专业配置计划
答案
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A.机械设备管理计划 B.材料管理计划 C.人力资源管理计划 D.技术管理计划
答案
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
答案
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企业人力资源配置是指对人力资源的（ ）。
人力资源配置的基本原理包括（ ）。
人力资源配置的基本原理包括（ ）。
我们在人力资源配置中对人的配置应做到（ ）。
人力资源配置的宗旨是（）。
人力资源配置的宗旨是（ ）。
简述人力资源配置的特点？
人力资源配置的宗旨是( )．
人力资源配置的宗旨是（ ）。
教育资源的三种配置形式：计划型资源配置方式﹔市场型资源配置方式﹔混合型资源配置方式。()
辞退员工属于人力资源配置模型中的（）
人力资源配置的主要原理有（）。
不是科学的人力资源配置原则（）
人力资源配置的主要原理有（）
人力资源配置不当的风险是()。
从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
人力资源配置计划制定的原则包括动态调节原则。()
人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（）
按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
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