在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（）

人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 系统化的人力资源开发战略更加突显了人力资源所具备的这三个特征（） ( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。 人力资源战略的制定过程包括三个环节，即()。 人力资源评价的三个要素包括P3（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源管理的发展先后经历了__，__以及__三个阶段 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、（）。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。   以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )．①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施 人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　） 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（　　）。 西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段，这三个阶段包括（）