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情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
多选题
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A. 现实的
B. 真实的
C. 模拟的
D. 多变的
E. 逼真的
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多选题
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A.现实的 B.真实的 C.模拟的 D.多变的 E.逼真的
答案
单选题
根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。
A.笔迹学法 B.知识考试 C.案例分析 D.情景模拟
答案
单选题
根据被试者所担任的职务,测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景,将被测试者放在模拟的工作环境中,由测试者观察其才能、行为,并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。
A.案例法 B.实验法 C.情景模拟法 D.实地测量法
答案
单选题
根据应聘者可能担任的职位,编制一套与该职位实际情况相似的测试项目,将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求应聘者处理可能出现的各种问题,来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( )
A.角色扮演 B.结构化面试 C.心理测验 D.情景模拟
答案
多选题
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。
A.工作效率 B.明显行为 C.基础知识 D.实际操作 E.智力水平
答案
多选题
情景模拟测试主要是针对被测试者的下列哪项进行测试?()。
A.工作效率 B.明显行为 C.实际操作 D.基础知识 E.智力水平
答案
单选题
()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法
A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.角色扮演法
答案
单选题
( )是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.角色扮演法
答案
单选题
被撤职的中层管理人员,()不得担任与其原任职务相当或高于其原任职务的职务。
A.六个月 B.一年 C.两年 D.三年
答案
多选题
情景模拟测试分为()
A.事务处理能力 B.行政工作能力 C.组织领导能力 D.语言表述能力测试
答案
热门试题
(2018年5月)( )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
党员受到开除党籍处分,内不得推荐担任与原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务()
一般利用( )预测流动性。 Ⅰ.压力测试 Ⅱ.敏感测试 Ⅲ.情景分析 Ⅳ.情景模拟
一般来说,根据内容的不同,情景模拟测试可分为()
被降职的中层管理人员,一年内不得重新担任与其原任职务相当的职务。
被降职的中层管理人员,()内不得重新担任与其原任职务相当的职务
情景模拟测试最常用的方法是()
情景模拟测试最常用的方法是( )。
党员受到撤销党内职务处分,一年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
党员受到撤销党内职务处分,一年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务()
党员受到撤销党内职务处分,一年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务()
情景模拟测试与笔试、面试法相比,主要是针对被试者的()进行测试。
不是情景模拟测试的方法()
党员受到撤销党内职务处分,不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务()
党员受到撤销党内职务处分,()年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
党员受到撤销党内职务处分,()内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务
党员受到撤销党内职务处分,()年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
党员受到撤销党内职务处分,()内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或高于其原任职务的职务
党员受到撤销党内职务处分,__内不得在党内担任和向党外组织推荐担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务()
编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为()。
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