情景模拟测试分为（）
A. 事务处理能力
B. 行政工作能力
C. 组织领导能力
D. 语言表述能力测试
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相关试题
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情景模拟测试分为（）
A.事务处理能力 B.行政工作能力 C.组织领导能力 D.语言表述能力测试
答案
不是情景模拟测试的方法（）
A.决策模拟竞赛法 B.人格测试 C.角色扮演 D.案例分析法
答案
情景模拟测试适合于招聘（）
A.服务员 B.管理人员 C.销售人员 D.事务性人员 E.工程技术人员
答案
情景模拟测试主要用于招聘（ ）
A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员
答案
情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。
A.工作效率 B.明显行为 C.基础知识 D.实际操作 E.智力水平
答案
一般利用( )预测流动性。
Ⅰ.压力测试
Ⅱ.敏感测试
Ⅲ.情景分析
Ⅳ.情景模拟
A.Ⅱ.Ⅲ B.Ⅲ.Ⅳ C.Ⅰ.Ⅱ D.Ⅰ.Ⅲ
答案
情景模拟测试最常用的方法是（）
A.决策模拟竞赛法 B.无领导小组讨论法 C.公文处理模拟法 D.案例分析法
答案
情景模拟测试比较适用于招聘( )．
A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员 E.销售人员
答案
情景模拟测试最常用的方法是（ ）。
答案
情景模拟测试主要是针对被测试者的下列哪项进行测试？（）。
A.工作效率 B.明显行为 C.实际操作 D.基础知识 E.智力水平
答案
热门试题
(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（ ）
情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。
流动性压力测试在情景模拟过程中使用的是（ ）。
一般来说,不适于采用情景模拟测试方法进行挑选
一般来说,根据内容的不同,情景模拟测试可分为（）
情景模拟方法：
在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．
在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。
在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（）。
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）
工作情景模拟测评
情景模拟多用于()。
在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。
在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。
在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()
情景模拟方法有哪些？
情景模拟适用于（）
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