开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。

职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 车间目标管理是将车间的目的和任务转化为每个职工的目标和任务,以此调动广大职工的生产积极性 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯目标和标准包括（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？ 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（） 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（  ）   在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）   车间目标管理是将车间的目的和任务转化为每个职工的目标的任务，以此调动广大职工的生产积极性（） 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与（　　）。 （）是旅行服务企业吸引人才、留住人才的重要手段 员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据 职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。 根据S公司的人才战略，应该选择（ ）的职业生涯管理模式