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根据S公司的人才战略,应该选择( )的职业生涯管理模式
单选题
根据S公司的人才战略,应该选择( )的职业生涯管理模式
A. 城堡型组织
B. 俱乐部型组织
C. 棒球队型组织
D. 学院型组织
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单选题
根据S公司的人才战略,应该选择( )的职业生涯管理模式
A.城堡型组织 B.俱乐部型组织 C.棒球队型组织 D.学院型组织
答案
单选题
俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低 D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
答案
多选题
员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分,是()的重要依据
A.减员增效 B.定员定编 C.干部选拔 D.内部招聘
答案
单选题
在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁 B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争 C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小 D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
答案
多选题
根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论,可将职业生涯路线划分为( )。
A.横向路线 B.管理路线 C.纵向路线 D.技术路线
答案
单选题
职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高 C.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低 D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
答案
单选题
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下几种职业生涯阶梯模式?()
A.单阶梯模式 B.双阶梯模式 C.多阶梯模式 D.横向阶梯模式
答案
单选题
职业生涯规划侧重于职业生涯的( ),职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
A.外在方面内在方面 B.具体方面抽象方面 C.内在方面外在方面 D.组织方面个体方面
答案
单选题
员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现的职业生涯管理模式类型是()
A.学院型组织 B.堡垒型组织 C.棒球队型组织 D.俱乐部型组织
答案
热门试题
对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是()职业生涯管理模式。
简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义
职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是( )。 (1)职业生涯发展策略 (2)职业生涯实施管理 (3)职业生涯诊断 (4)职业生涯目标与标准
职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和()的职业生涯管理。
职业生涯规划思维模式:
职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。
职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是()。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是()
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是()
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是()
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属干外职业生涯的是()。
传统的职业生涯概念认为员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。
试论职业生涯模式的类型分析。
职业生涯规划就是选择什么职业。
职业生涯规划主体是员工和企业,分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能()
强调员工的个性化,以职业生涯为导向,认可支持员工的发展,是人本管理型人力资源管理模式特点。()
在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()
在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()
在职业生涯管理的实践活动中,按照管理主体和客体的不同,可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与( )。
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