单选题

合理化建议采纳依据:现阶段在各级组织机构具有较强的()的。

A. 可持续性和可发展性
B. 可操作性和可行性
C. 可持续性和可操作性
D. 可发展性和可行性

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单选题
合理化建议采纳依据:现阶段在各级组织机构具有较强的()的。
A.可持续性和可发展性 B.可操作性和可行性 C.可持续性和可操作性 D.可发展性和可行性
答案
判断题
合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。
答案
判断题
合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。
A.对 B.错
答案
判断题
员工的合理化建议一般提交给本单位(部门)进行处理,或提交给本单位合理化建议委员会(领导小组)处理。各单位(部门)收到合理化建议后,应及时组织评审,经评审认定不采纳的,要及时答复原因;评审认定可采纳的,且有能力实施的合理化建议,应积极组织实施;评审认为可采纳,但无能力实施的合理化建议,上报公司合理化建议委员会处理()
答案
多选题
以下范围的合理化建议不予采纳()
A.公认的或正在改善的事实 B.在集团范围已被采用过的或正在实施的 C.在正常工作渠道被指令执行的 D.不符合国家相关政策、法规和行业规范文件的 E.集团年度评审认为不予采纳的其他事项
答案
判断题
凡未采纳实施,未见到成效的合理化建议,虽有方案,也不可评为优秀合理化建议奖()
答案
多选题
合理化建议经具有()
A.建设性 B.可行性 C.效益性 D.超前性
答案
主观题
如何组织落实HSE合理化建议?
答案
主观题
如何组织落实HSE合理化建议
答案
多选题
提出的合理化建议要同时具有()。
A.优越性 B.进步性 C.可行性 D.效益性
答案
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