人力资源计划指标管理是在编制计划管理的基础上，编制涵盖人力资源各专业的计划指标，主要包括等方面的内容（）

编制人力资源长期计划宜采用的方法是（） 根据下列条件回答 28～29 题： 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制定了项目团队的建设计划。第28题：项目人力资源管理的目的是（ ）。 ●(44)不能作为编制人力资源计划的工具。 人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。 中国大学MOOC: 警察编制管理是警察人力资源管理的重要组成部分，处于人力资源管理的基础地位。（ ） 人力资源计划中人均素质当量计划是在参考历年指标值的基础上，根据各单位每年情况，综合计算确定（） 项目人力资源计划编制完成以后，不能得到的是（　　）。 招标采购项目人力资源计划的编制依据不包括( )。 公司人力资源计划编制的主要依据有（） （）不属于编制人力资源计划的工具与技术。 以编制人力资源消耗计划为主的阶段包括（）。 在（）的基础上编制进度计划 每年（）月人力资源中心进行年中人力资源编制计划回顾检讨及更新 项目人力资源计划编制完成以后，不能到的是得（） 下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（　　）。 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源计划是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。() 编制人力资源规划的基础是( ) 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）