下列理论中认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益的是（）。

心理契约不是一种有形的契约，因此它对员工的行为没有影响。 QC小组成果分有形成果和无形成果（） 有形优势与无形优势 有形成果比无形成果容易以经营方式推广（） （）属于员工招聘中的无形成本。 （）属于员工招聘中的无形成本 创业资源可划分为有形资源与无形资源，下列选项属于有形资源的是（ ） 与有形资源相比，无形资源 ( ) 与有形资源相比,无形资源 与有形市场相比，下列（　　）不属于无形市场的特征。 企业文化无处不在，形成了一种有形或无形的文化大环境，它与企业的培训开发系统一起，形成了强大的教育和培训作用。 在资源的开发利用中，现代经济理论将资源分为有形资源和无形资源两种形式。下列不属于有形资源的是（） 重组应该是企业有形资产与无形资产有机结合的重组。() 下列薪酬形式中，具有形式灵活多样，可以满足员工的不同需要，能减少员工对企业不满情绪作用的是（）。 城镇化的过程可以分为有形与无形，下列可称为无形城镇化的是（）。 何谓有形效益与成本？何谓无形效益与成本？ 企业资源的分类:有形资产,无形资产 简述物化类有形成果的特点和技术方法类无形成果的特点 旅游企业形象按其可见性，可分为有形形象和无形形象，下列属于无形形象的是（）。 中国大学MOOC: 员工关系是企业和员工在一定的法律框架内形成的经济契约与（ ）的总和。强调了企业与其所雇佣的全体员工之间的组织内部关系。