（）属于员工招聘中的无形成本。

企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘（） 简述员工招聘成本效益评估的相关概念 简述员工招聘成本效益评估的相关概念。 招聘成本有几种不同的形式，以下（　　）属于招聘成本。 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。 风险损失的无形成本包括（　　）。 电话费用属于招聘成本中的（） 招聘评估中属于成本效用评估法的有（） 招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。() 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（）原则。 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（ ）原则。   企业组织最广泛的无形成本是（　） 外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度，榜样激励作用，降低招聘成本，提高招聘效率。() 下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　）。 下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是( )。 下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是( ) 该企业制定的员工招聘计划属于( )。 企业风险管理过程中，面临的最广泛的无形成本是（） 下列选项中，属于无形资产成本特性的有( )