员工素质测评的基本原理包括（ ）。
A. 个体差异原理
B. 企业差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 行业趋同原理
E. 工作差异原理
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员工素质测评的基本原理包括（ ）。
A.个体差异原理 B.企业差异原理 C.人岗匹配原理 D.行业趋同原理 E.工作差异原理
答案
员工素质测评的基本原理包括()
A.职位差异原理 B.个体差异原理 C.工作差异原理 D.人岗匹配原理 E.权责匹配原理
答案
员工素质测评的基本原理不包括（ ）
A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.系统优化原理 E.人岗匹配原理
答案
员工素质测评的基本原理不包括（ ）。
A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.目标导向原理 E.人岗匹配原理
答案
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.目标导向原理 E.人岗匹配原理
答案
员工素质测评的基本原理/原因是什么？
答案
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
答案
以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。
A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.人岗匹配原理
答案
以下不属于员工素质测评的基本原理是（）
A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.同素异构原理 D.人岗匹配原理
答案
以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。
A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.人岗匹配原理
答案
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企业进行人员选拔过程中,员工素质测评的基本原理包括（）
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员工素质测评的能力测评包括（ ）。
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员工素质测评的类型包括
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员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
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员工素质测评的主要原则包括（ ）。
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员工素质测评的主要原则包括（）。
员工素质测评方法的类型包括()。
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