多选题

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系,下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括()。

A. 工资支付凭证或记录
B. 考勤记录
C. “工作证”、“服务证”
D. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

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多选题
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)对确立劳动关系做出的规定有(  )。
A.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备相关情形的,劳动关系成立 B.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照相关凭证 C.建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任 D.劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E.由于劳动法的监督检查薄弱等原因,事实劳动关系在一定时期不仅未得到有效的制止,而且还获得了很大的发展
答案
多选题
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立()。
A.用人单位和劳动者达成了口头劳动合同 B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
答案
多选题
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立()。
A.用人单位和劳动者达成了口头劳动合同 B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D.用人单位和劳动者符合法律
答案
多选题
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立()
A.用人单位和劳动者达成了口头劳动合同 B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
答案
多选题
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系,下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括()。
A.工资支付凭证或记录 B.考勤记录 C.“工作证”、“服务证” D.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
答案
多选题
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系,下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括()
A.工资支付凭证或记录 B.考勤记录 C.工作证、服务证 D.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录
答案
多选题
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列()情形的,劳动关系成立。
A.用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主题资格 B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 C.劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
答案
多选题
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列()情形的劳动关系成立。
A.用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格 B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 C.劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
答案
单选题
根据卫生部、劳动和社会保障部《关于印发的通知》,尘肺病共有()种
A.11 B.12 C.13 D.14
答案
单选题
根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,下列那种情形,不属于劳动关系成立的证明条件()
A.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 C.劳动者完成了用人单位交付的工作任务,并根据双方签订的承揽合同领取了酬金 D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
答案
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