单选题

某公司招聘新员工的程序之一是人事部门职员打电话向应聘者的前任雇主询问其任职情况并作记录。为了检查该程序是否被一贯地执行,最有效的方法是从最近雇佣的员工中抽取样本,并()

A. 检查人事部门打电话的电脑记录以确定是否给每个前任雇主打过电话
B. 与每个前任雇主联系,证明应聘者以前的任职情况
C. 与每个前任雇主联系,确认他们受到过询问
D. 证实人事部门职员已经作了记录

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单选题
某公司招聘新员工的程序之一是人事部门职员打电话向应聘者的前任雇主询问其任职情况并作记录。为了检查该程序是否被一贯地执行,最有效的方法是从最近雇佣的员工中抽取样本,并()
A.检查人事部门打电话的电脑记录以确定是否给每个前任雇主打过电话 B.与每个前任雇主联系,证明应聘者以前的任职情况 C.与每个前任雇主联系,确认他们受到过询问 D.证实人事部门职员已经作了记录
答案
单选题
作为招聘新员工的程序之一,人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况,并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本,并采取以下哪项活动?( )
A.与每位申请者的上任雇主联系,确认他们是否已经受到询问 B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表 C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况 D.通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话
答案
单选题
作为招聘新雇员的程序之一,人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况,并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本并:
A.与每位申请者的上任雇主联系,确认他们是否已经受到询问 B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表 C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况 D.通过检查人事部门职员打电话情况的电脑记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话
答案
单选题
新员工入职后要填写(),人事部门下达《报到通知书》,建立员工档案
A.《员工履历表》 B.《对外招聘管理人员聘用审批表》 C.《操作人员聘用审批表》 D.《员工入职表》
答案
判断题
人事部门在办理人员入职时,入职员工应签署《廉洁自律承诺书》()
答案
单选题
员工工牌丢失补办是由人事部门负责办理()
A.正确 B.错误
答案
判断题
招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。所以,人员控制系统的控制主体是人事部门管理者选择一项:对错()
答案
单选题
员工事假超过()天以上,须到人事部门备案
A.3 B.4 C.15
答案
单选题
下列反映了公司人事部门的效果的是()
A.聘用成本与聘用人数的比赛。 B.1992年进入公司且1994年仍留在公司的员工和1992年进入公司的总人数的比率。 C.比较接受空缺职位申请日到新员工开始工作的平均数。 D.工作被接受与延期的比率。
答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
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员工的职业健康监护档案应纳入人事档案,由企业人事部门统一管理。 各基层党委及组织人事部门对不担当不作为管理人员作出组织处理决定前,应将组织处理意见报公司组织人事部门审核。作出组织处理决定后,及时将处理结果报公司组织人事部门备案() 下面属于政府人事部门人事统计实施范围的是( )。 人事部门对自学的管理不包括( )。 制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理 “随薪贷”业务电话联系借款人工作单位人事部门,核实__是否属实() 专业技术职务凭证的程序是,及人事部门审核.组织研究决定.发文聘任() 在人力资源初级阶段,人事部门()。 在人力资源初级阶段,人事部门()。 在人力资源初级阶段.人事部门()。 在人力资源早期管理阶段,人事部门(  )。 下列( )项可以反映一个企业人事部门的效果。 员工请假,在所有假期结束后,员工须于上班当日()内至人事部门办理销假手续 给予员工解除劳动合同处理的,组织人事部门可以通过书面或口头方式通知员工所在工会() 每年(),人事部门依据全员绩效考核结果,对符合条件的员工,统一晋升一档岗位工资 人员配备仅仅是人事部门的事。 人员配备仅仅是人事部门的事。 组织人事部门审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔工作有关事项,须在()个工作日内予以书面答复 人员控制系统的控制主体是各级管理者,招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要由人事部门负责() 矩阵组织结构的确定是人事部门的事。
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