考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种现象被称为( )

（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。 开展员工的绩效考核时，将考评结果反馈给被考评者，有助于增强考评的透明度与公开性，不利于激励被考评者，从而达不到既定的考评目的（） （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。 领导绩效考评的侧重点是考核领导者() 考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。 （　　）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。 考核期结束后的个工作日内，考核者应根据被考核者期内的工作完成情况、日常行为表现和关键事件等内容对其进行绩效结果的评价（） 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。 从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是 绩效考评中属于考评者主观上错误的是（） 下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（） 绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认，落实为（）的过程。 绩效考核的考核者可以是（） 根据度绩效考核法相关内容,上级考评主体评价的侧重点在于被考评者的服务质量