关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）
A. 被动参与或不参与
B. 它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度
C. 它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度
D. 劳动争议、主动参与是其主要表现
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关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）。
A.被动参与或不参与 B. C.它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度 D. E.它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度 F. G.劳动争议、主动参与是其主要表现
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关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）
A.被动参与或不参与 B.它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度 C.它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度 D.劳动争议、主动参与是其主要表现
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企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）
A.怠工 B.劳动争议 C.主动参与 D.信息分享
答案
企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（ ）。
A.怠工 B. C.劳动争议 D. E.主动参与 F. G.信息分享
答案
关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）
A.劳动关系氛围主要从合作—对立、积极一消极两个维度进行衡量 B.合作—对立指的是员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度 C.积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度 D.在对立一消极维度，工作绩效最高 E.在合作一积极维度，工作绩效最高
答案
关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）
A.劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量 B.合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度 C.积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度 D.在对立—消极维度上，工作绩效最高 E.在合作一积极维度上，工作绩效最高
答案
关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。
A.劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量 B.合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度 C.积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度 D.在对立—消极维度上，工作绩效最高 E.在合作一积极维度上，工作绩效最高
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关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。
A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高 B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高 C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动 D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
答案
根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。
A.合作一消极 B.合作一积极 C.对立一积极 D.对立一消极
答案
根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围
A.合作消极 B.合作一积极 C.对立一消极 D.对立一积极
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关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）
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