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用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在情况下优先招用被裁减的人员()
单选题
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在情况下优先招用被裁减的人员()
A. 同等条件
B. 家庭困难
C. 专业对口
D. 记录良好
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单选题
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在情况下优先招用被裁减的人员()
A.同等条件 B.家庭困难 C.专业对口 D.记录良好
答案
单选题
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定,用人单位依据本条规定裁减人员,在个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员()
A.6 B.12 C.16 D.18
答案
判断题
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金()
答案
单选题
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位()与劳动者签订劳动合同
A.视情况而定 B.随意 C.必须 D.不强制
答案
多选题
劳动者有下列情形的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同()
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足十年的
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的()的人员。
A.高级管理人员 B.高级技术人员 C.其他负有保密义务 D.其他参与保密项目
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位变更()等事项,不影响劳动合同的履行。
A.名称 B.法定代表人 C.主要负责人 D.投资人
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位下列事项变更,不影响劳动合同履行:()。
A.名称 B.法定代表人 C.主要负责人 D.投资人
答案
判断题
用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
答案
多选题
中华人民共和国劳动法规定,劳动者有()情形的,用人单位可解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
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