月度或季度绩效奖金，与员工的（）有较为密切的联系。

专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩，岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算（） 初次考试不合格的扣除单季度绩效奖金（） 员工上岗资格复审考核第一次补考不合格的绩效扣分、扣除单季度50%绩效奖金（） 初次考试不合格的扣除单季度30%绩效奖金（） 凡触碰安全红线的，个人月度绩效奖金按系数发放（） 员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放（） 绩效工资比例： 员工级基本工资和绩效奖金分别为（） 员工旷工半日者，扣发绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴（） 绩效奖金制采用的方式有()。 员工因为工作原因加班第二天不能正常上班的未请假的考核员工当月绩效奖金200元，未做登记的考核员工当月绩效奖金100元。 出入厂门或上班期间违规使用员工证者，行为绩效奖金扣减（）元/次 在给予上述行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 与气候有密切联系的疾病是 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 员工行为同时引起本人当期绩效奖金扣款的，绩效奖金扣款与本办法经济处罚两者之间按照就高不就低、需重复扣款的原则执行（） 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（） 与土地等级有密切联系的地租形式有（） 员工涉猎如下几种惩罚类型，会影响评优、晋升晋级及绩效奖金的（）