凡触碰安全红线的，个人月度绩效奖金按系数发放（）

根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和，最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金（） 凡触碰安全红线的，取消责任人当季度安全奖，并给予（） 月度或季度绩效奖金，与员工的（）有较为密切的联系。 凡触碰安全红线的，取消责任人当季度安全奖，并给予书面检查（） 凡发生触碰安全“红线”的个人或群体，在年度评先中，取消其所在班组和车间评先资格（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩，岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算（） 根据《“漳州110”辅警管理规定》，辅警季度绩效考评为优秀的，绩效奖金__，考评合格的绩效奖金__，季度考评基本合格的绩效奖金__ 安全“红线”可以逾越、可以触碰（） 凡触碰安全红线的，按《成都铁路局安全责任追究办法》（成铁安〔2015〕150号）给予的处分（） 触碰“红线”人员离岗培训期间，按照当地标准发放（） 在给予上述行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 给予违规员工经济处罚扣发月度绩效奖金的，单笔最低计扣，最高计扣（） 对触碰安全红线的责任者，分别给予的处理，同时在月度安全生产考核中予以考核（） 安全“红线”不可逾越、不可触碰（） 员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%，据此计算出月度绩效工资为（） 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 员工旷工半日者，扣发绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴（）