关于面试的说法，错误的是（）
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关于面试说法错误的是( )。
A.面试具有明确的目的性 B.面试以谈话和观察为主要方式 C.面试按预先设计的程序来进行 D.面试过程中，考官与应聘者的地位平等
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关于面试的说法，错误的是（ ）。
A.面试具有明确的目的性 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进行 D.面试过程中，考官与应聘者的地位平等
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关于面试的说法，错误的是（）
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关于面试下列说法错误的是()
A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者 C.应尽量营造和谐自然的面试环境 D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
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关于面试的说法，错误的是（ ）。
A.面试具有明确的目的性 B.面试以谈话和观察为主要方式 C.面试按预先设计的程序来进行 D.面试过程中，考官与应聘者的地位平等
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关于面试偏差的说法，错误的是（）
A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息 B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低 C.考官对第一个进人面试的应聘者往往比较严格 D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
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关于面试偏差的说法，错误的是( )。
A.当任务完成的非常紧迫时，被招聘者的评价会比较高 B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低 C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格 D.商业秘密
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下列关于面试的说法，错误的是（）
A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法 B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点 C.面试是一种很简单的人员甄选方法 D.面试本身并不是没有成本
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关于面试偏差的说法，错误的是（）
A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息 B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低 C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格 D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
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关于面试偏差的说法，错误的是()。
A.当任务完成的非常紧迫时，被招聘者的评价会比较高 B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低 C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格 D.面试偏差往往会影响面试效果
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