请假（）天以上员工返岗须先到人力资源部或综合管理部办理销假手续

酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持。---人力资源部（） 转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续 员工出差应提交报备人力资源部（） 一般员工：连续请假__以下者，经部门经理/主任批准；连续请假超过6天者，需经主管副总批准并到人力资源部备案；事假连续超过__者，需到人力资源部办理备案手续，劳动关系暂调出本部门，转为待岗人员 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源部负责的归口管理（） 一线员工请假3天以上（两周以内）的审批流程：本人申请→车间主任审批→部门总监→人力资源部备案（） 员工申请事假超过 以上（含）须由总经理及人力资源部审批（） 员工请假、补（调）休及以下的，由所在部门负责人审批，以上的，报公司人力资源部审批（） 新员工入职后，人力资源部不应该（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 员工离职须交回《员工手册》至人力资源部，如有丢失，每本按（）元在工资中扣除 以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（）