主观题

德育管理是一种以()为对象的()劳动,对其管理工作的效果很难准确()。德育工作是一种复杂的脑力劳动,因而对其管理效果显著的评价需要有()

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主观题
德育管理是一种以()为对象的()劳动,对其管理工作的效果很难准确()。德育工作是一种复杂的脑力劳动,因而对其管理效果显著的评价需要有()
答案
单选题
建设工程管理工作是一种增值服务,其核心任务是()
A.为工程管理和使用增值 B.为工程质量和成本管理增值 C.为工程设计和施工增值 D.为工程建设和使用增值
答案
单选题
建设工程管理工作是一种增值服务工作,其核心任务是()
A.确定项目的定义 B.为工程的建设和使用增值 C.定义项目开发或建设任务和意义 D.确定如何组织该项目的开发或建设
答案
多选题
建设工程管理工作是一种增值服务工作,其核心任务是为()增值
A.工程的开发 B.工程的建设 C.工程的设计 D.工程的使用 E.工程的运行
答案
多选题
建设工程管理工作是一种增值服务工作,其核心任务是为(  )增值。
A.工程的开发 B.工程的建设 C.工程的决策 D.工程的使用 E.工程的运行
答案
多选题
建设工程管理工作是一种增值服务工作,其核心任务是为增值()
A.工程的开发 B.工程的建设 C.工程的运营 D.工程的使用 E.工程的运行
答案
多选题
建设工程管理工作是一种增值服务工作,其核心任务是为(   )增值。
A.工程的开发 B.工程的建设 C.工程的运营 D.工程的使用 E.工程的运行
答案
单选题
对被管理对象的效果考核是健康管理工作的一个重要环节,考核内容一般不包括()
A.健康管理师的服务满意度 B.不同病种的控制率和有效率 C.危险因素的控制情况 D.个人健康危险信息的知晓度 E.个人的健康知识改善、行为改变
答案
单选题
()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。
A.职位分析问卷法 B.管理职位分析问卷法 C.能力要求法 D.临界特质分析系统
答案
单选题
( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。
A.能力要求法 B.职位分析问卷法 C.临界特质分析系统 D.管理职位分析问卷法
答案
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