出现（）情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。

用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 如发现用人单位存在危及劳动者生命健康的情形，（）有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即做出处理。 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供等（） 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（）等。 下列属于用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定的是（）。 同一用人单位与同一劳动者( )试用期 同一用人单位与同一劳动者( )试用期。 同一用人单位与同一劳动者试用期（） 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并（）。 同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者的，应说明理由 有下列（）之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿 《劳动合同法》规定，用人单位有下列（ ）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定有( )。 根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定包括（） 下列有关用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定，不正确的是（）。 下列有关用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定，不正确的是()。 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇？ 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇 劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。 同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。