人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证（）

要求调解组织、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院必须客观、公平、合理地处理劳动争议案件，这反映的是（）。 (  )负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 　 人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生日 对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的要（）审理。 劳动人事争议案件有情形，不得简易处理（） 劳动人事争议案件符合下列情形，可以简易处理（） 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（） 农民工有按时足额获得工资的权利，不得拖欠农民工工资（） 劳动人事争议案件符合下列情形的（），不得简易处理。 人民法院对劳动争议案件的受案范围主要是（） 人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么 人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业应先行垫付农民工被拖欠的工资。 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业不用先行垫付农民工被拖欠的工资。 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业应先行垫付农民工被拖欠的工资（） 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应()用于支付拖欠的农民工工资。 简易程序处理劳动人事争议案件，以下哪个做法是对的？（） 《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》（　　）规定，劳动争议案件由人民法院的民事审判庭受理。 劳动人事争议仲裁委员会由（）依法设立，专门处理争议案件。 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（）