若集团公司SAP-HR系统中的实岗位未分配岗位类别信息，会造成表内不平（）
A. 表6 中层机构及中层领导人员情况
B. 表10-1 劳动用工和报酬情况
C. 附表2 在岗合同制员工中技能操作人员职业（工种）分布情况
D. 附表7 各类用工岗位类别分布情况表
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若集团公司SAP-HR系统中的实岗位未分配岗位类别信息，会造成表内不平（）
A.表6 中层机构及中层领导人员情况 B.表10-1 劳动用工和报酬情况 C.附表2 在岗合同制员工中技能操作人员职业（工种）分布情况 D.附表7 各类用工岗位类别分布情况表
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若实岗位未分配岗位类别信息，一定会造成附表7《各类用工岗位类别分布情况表》报表校验不平（）
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在集团公司SAPHR系统中，工资计算后可以通过ZHRPY281人员变动统计表查询所有岗位变动的人员（）
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在集团公司SAPHR系统中，查询工资核算状态代码是（）
A.PA03 B.ZHRPY393 C.ZHRPY390 D.ZHRPY394
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在集团公司SAPHR系统中，人员变动统计表的代码是（）
A.ZHRPY390 B.ZHRPY280 C.ZHRPY281 D.ZHRPY393
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在集团公司SAP-HR系统中，新建岗位的日期需或者人员调入该岗位日期（）
A.早于 B.等于 C.晚于 D.不早于
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在集团公司SAPHR系统中，历史结果导入操作时要把企业提供的（）
A.DOC格式文件转换为文本文件（制表符分隔） B.EXCEL格式标准模板转换成带格式文本文件（空格分隔） C.DOC格式文件转换成文本文件（空格分隔） D.EXCEL格式文件转换为文本文件（制表符分隔）
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在集团公司SAPHR系统中，关于创建HR过账凭证，下列说法中错误的是（）
A.模拟会计凭证能生成 FI过账凭证。 B.没退出工资计算不能正式过账。 C.建 HR凭证后，须核对金额、科目明细的正确性。 D.若删除 HR凭证，可进入“创建 FI过账凭证”事务代码后查找并删除
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在集团公司SAPHR系统中，工资核算模式可以在“显示工资结果”的中查看（）
A.RT结果表 B.VERSION创建信息 C.CRT累积结果表格 D.PCL2更新信息
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在集团公司SAPHR系统中，正式职工奖金过账变式一般选择（）
A.HR00 B.HR01 C.HR03 D.HR04
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集团公司工作岗位分为类（）
集团公司SAP-HR系统中岗位聘任补充信息中的职位序列要与其所在岗位的岗位分类信息中的岗位分类序列一致（）
在集团公司SAPHR系统中，工资审核通过了就可以进行过帐操作（）
在集团公司SAPHR系统中，工资前奖金计发不需要检查成本中心（）
在集团公司SAP-HR系统中，人员上分配的成本中心优先级最高，其次是工资项、岗位、机构（）
在集团公司SAP-HR系统中操作时，企业可结合实际设立本单位的职务岗位目录，也可参用集团公司统一的职务岗位目录（）
集团公司外派员工的岗位必须维护海外岗位属性信息（）
集团公司HSE管理原则中规定：员工必须参与岗位（）
在集团公司SAPHR系统中，历史结果导入的Excel文件中，“金额”列格式为货币格式（）
在集团公司SAPHR系统中，工资核算范围控制记录可以通过ZHRPY390来查询（）
根据管理需要，对于集中管理的哪几个岗位在集团公司SAP-HR系统中要求维护为虚岗位（）
集团公司地面副科管理岗岗位系数是（）。
集团公司工作岗位分为三类（）
在集团公司SAP-HR系统中关于岗位成本中心设置，下列说法正确的有（）
在集团公司SAP-HR系统中，岗位设置和排序操作以下说法正确的是（）
在集团公司SAPHR系统中，记大数操作规则中，补发退休人员在职期间奖金，子类型选记数（）
集团公司SAPHR系统中，在岗AB类员工工资提交审批时，“本月提请发放数”取值（）
在集团公司SAPHR系统中，提交工资计算结果时不能出现两行以上数据（）
张某的岗位为A油田B采油厂纪检审计部主任，在集团公司SAP-HR系统中其职务类别应维护为（）
集团公司SAP-HR系统中机构、岗位数据检查工具事务码是ZHRPB701（）
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