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若实岗位未分配岗位类别信息,一定会造成附表7《各类用工岗位类别分布情况表》报表校验不平()

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若实岗位未分配岗位类别信息,一定会造成附表7《各类用工岗位类别分布情况表》报表校验不平()
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单选题
若集团公司SAP-HR系统中的实岗位未分配岗位类别信息,会造成表内不平()
A.表6 中层机构及中层领导人员情况 B.表10-1 劳动用工和报酬情况 C.附表2 在岗合同制员工中技能操作人员职业(工种)分布情况 D.附表7 各类用工岗位类别分布情况表
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多选题
统计报表中,附表7《各类用工岗位类别分布情况表》统计的人员范围有哪些?()
A.合同制员工 B.派遣制员工 C.合资公司用工 D.非全日制用工
答案
单选题
护理岗位类别设置:护理岗位设置为()、临床护理岗位和其他护理岗位,各岗位类别根据需要设置不同岗位等级
A.专科护理岗位 B.护理管理岗位 C.带教护岗位 D.临床护理岗位
答案
判断题
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答案
多选题
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A.前台引导 B.客服技能 C.后台操作 D.工勤保洁
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答案
单选题
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的(  )。
A.岗位胜任特征指标 B.岗位能力指标 C.岗位技能指标 D.岗位专业指标
答案
单选题
确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的岗位和所设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种岗位评价方法为()
A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要案计点法
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多选题
以下哪些岗位类别是重要程度和技术含量一般的岗位()
A.A B.B1 C.B2 D.C0
答案
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