绩效管理实施主体是人力资源部（）
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绩效管理实施主体是人力资源部（）
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绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
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作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。
A.工作分析结果可能不专业，影响信度 B.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足 C.耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通 D.不熟悉部门工作
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绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。
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实施绩效考核应注意的问题包括.---人力资源部（）
A.要明确实施绩效考核的目的 B.要建立与企业人力资源管理.经营管理.组织架构和发展战略的目标责任体系 C.要保证绩效考核的客观性和公正性 D.所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现
答案
绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是（ ）。
A.负责收集、整理、分析有关绩效管理运作体系的反馈信息，对考评体系的设计和调整提出建议 B.向委员会提出所有部门PRI及指标值调整方案 C.对绩效结果的运用提出建议 D.指导和督促绩效管理日常工作的开展 E.负责汇总计算绩效分值并形成报告
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以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是()。
A.实施人员经验不足 B.结果不专业，影响信度 C.具有说服力和公正性 D.耗费资金，且对企业不了解
答案
绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包括（）。
A.向委员会提出所有部门KPI及指标值的调整方案 B.对考评体系的设计和调整提出建议 C.提供年度和月度考评参数 D.指导和督促绩效管理日常工作的开展 E.汇总计算绩效分值并形成报告
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人力资源部在绩效考评中主要负责（）
A.设定考评指标 B.设计考评流程 C.提供反馈 D.接受员工申诉
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人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
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人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（）
绩效奖金制度的设计包括.---人力资源部（）
人力资源部负责的归口管理（）
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）
人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
简述绩效管理中的人力资源部门的职责
简述绩效管理中的人力资源部门的职责
以下关于绩效考核的正确描述是.---人力资源部（）
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。()
员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
如何提高农村系统人力资源管理水平---人力资源部（）
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
薪酬管理的内容不包括.---人力资源部（）
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