人力资源的再生性主要指人口可以再生。

人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。 再生性资源 人力资源的特征是：能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。() 影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 人力资源是一种不可再生的资源。 再生性资源是（）的资源。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 自然资源随着开发和利用，其总量会逐步减少，人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产，总量反而有可能增加。（ ） 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源具有主观能动性、动态性、智能性、非再生性和社会性等特点。() 自然资源根据再生性质分为可再生资源和（） 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局（） 根据可再生性旅游资源的定义，下列选项中，属于可再生性旅游资源的有（　　）。 人力资源损耗的主要指标包括()。 文献是一种再生性资源（） 人力资源管理的主要指标有（） 人力资源管理的主要指标有( )。