什么是人力资源规划？

人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划作用是什么？ 人力资源规划中育才重视什么？ 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 公共部门人力资源规划是指什么？ 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源战略规划的定义是什么 人力资源战略规划的定义是什么 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？ 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源规划 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。