人力资源规划

长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源规划 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为 ( ) 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( ) 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源规划又称为人力资源管理活动的（） 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。