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根据《国家电网公司绩效管理办法》,工作任务积分主要以为度量单位进行累计积分()
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,工作任务积分主要以为度量单位进行累计积分()
A. 工单
B. 工时
C. 工期
D. 工分
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单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,工作任务积分主要以为度量单位进行累计积分()
A.工单 B.工时 C.工期 D.工分
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”中月度主要考核()
A.工作任务积分 B.目标任务指标 C.工作业绩成果 D.工作质量积分
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分,其中工作任务积分权重占,综合评价权重占()
A.90%、10% B.80%、20% C.70%、30% D.60%、40%
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”采取相结合的方式进行考核()
A.月度和年度 B.月度和季度 C.季度和年度 D.半年度和年度
答案
多选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”主要适用于以及()
A.各级单位 B.各级部门、车间、项目团队 C.管理类、技术类岗位员工 D.技能类和服务类岗位的一线员工
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”采取进行考核()
A.月度 B.季度 C.年度 D.季(月)度与年度相结合的方式
答案
判断题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分,1个工分即为1个中等技能水平的员工在熟练作业条件下操作或工作1小时的劳动价值()
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,目标任务指标数量原则上不超过个()
A.15 B.12 C.10 D.8
答案
多选题
《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》根据,制订本办法()
A.公司法 B.国家法律法规 C.劳动合同法 D.《国家电网公司员工奖惩规定》
答案
多选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,B级和D级分别计分()
A.1.5 B.1 C.0.5 D.0
答案
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