根据《国家电网公司绩效管理办法》，“目标任务制”采取进行考核（）

根据《国家电网公司绩效管理办法》，“目标任务制”考核内容包括目标任务指标、减项指标和综合评价三部分，其中目标任务指标标准分，最高分（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”是对一线员工完成情况进行量化累积计分的考核方式（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织要建立，按月（季）度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，直线经理负责与员工、进行沟通反馈等（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的，当年考核结果为（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》要求，“日常工作级”指标可以进行加减分（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织主要负责人与所在一并考核（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织上年度绩效考核结果达到的，方可参加各类先进评选（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工包括全体和服务类岗位员工（） 根据《国家电网公司福利保障管理办法》，公司对福利项目标准实行管理（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“关键业绩制”一般按进行考核，并根据需要按月度、季度对指标执行情况进行监控、分析（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理覆盖各级组织和各类员工，组织包括各级单位（） 《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》根据，制订本办法（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，部门负责人对员工绩效计划执行情况进行监督指导（） 根据《国家电网公司福利保障管理办法》，保障项目包括（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理工作评价结果纳入本单位企业负责人年度业绩考核（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩（） 根据《国家电网公司电能计量封印管理办法》，列哪些要求符合管理办法（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，目标任务中“单位级”指标最高加分至指标分值的，“部门级”指标最高加分至指标分值的（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位应对所属单位绩效管理体系建设及工作开展情况进行专项评价（）