绩效薪资的最大特点是（）。
A. 由工作时间决定的
B. 由工作资历决定的
C. 由员工的努力程度决定的
D. 由个人或群体或组织的绩效水平决定的
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绩效薪资的最大特点是（）。
A.由工作时间决定的 B.由工作资历决定的 C.由员工的努力程度决定的 D.由个人或群体或组织的绩效水平决定的
答案
有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
A.绩效与薪酬有比较直接的联系 B.薪酬本身的价值受到员工的重视 C.员工对考核标准和实施有信心 D.提供及时的 E.有规范的
答案
有效的绩效薪资计划应具备（ ）特点。
A.员工对考核标准和实施有信心 B.让员工参与计划的制订和实施 C.提供及时的、明确的绩效反馈 D.有基本的最低工资 E.确立可接受的、有效的考核标准
答案
有效的绩效薪资计划应具备的特点包括（ ）。
A.确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系 B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视 D.确立可接受的、有效的考核标准 E.员工对考核标准和实施有信心
答案
以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（）
A.有基本的最低工资 B.整个计划易于理解和计算 C.让员工参与计划的制订和实施 D.员工都应对绩效与报酬充满信心
答案
绩效评价的特点是（）。
A.常规性 B.可以发生在组织内部 C.定期向关键的利益相关者进行反馈 D.展示项目成败的原因
答案
绩效的性质和特点是（）
A.多因性 B.复杂性 C.动态性 D.多维性 E.系统性
答案
行政绩效评估的特点是（）
A.系统性 B.层次性 C.注重定量性 D.多角度性 E.公正性
答案
积分调节的最大特点是消除余差，比例调节的最大特点是有余差。
答案
积分调节的最大特点是消除余差，比例调节的最大特点是有余差（）
答案
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