有效的绩效薪资计划应具备的特点包括（ ）。
A. 确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系
B. 有规范的、科学的发放方法及程序
C. 薪酬本身的价值受到员工的重视
D. 确立可接受的、有效的考核标准
E. 员工对考核标准和实施有信心
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有效的绩效薪资计划应具备的特点包括（ ）。
A.确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系 B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视 D.确立可接受的、有效的考核标准 E.员工对考核标准和实施有信心
答案
有效的绩效薪资计划应具备（ ）特点。
A.员工对考核标准和实施有信心 B.让员工参与计划的制订和实施 C.提供及时的、明确的绩效反馈 D.有基本的最低工资 E.确立可接受的、有效的考核标准
答案
有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
A.绩效与薪酬有比较直接的联系 B.薪酬本身的价值受到员工的重视 C.员工对考核标准和实施有信心 D.提供及时的 E.有规范的
答案
以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（）
A.有基本的最低工资 B.整个计划易于理解和计算 C.让员工参与计划的制订和实施 D.员工都应对绩效与报酬充满信心
答案
有效的绩效薪资计划应当（ ）。
A.让员工参与计划的制订和实施 B.提供及时的、明确的绩效反馈 C.确立可接受的、有效的考评标准 D.有规范科学的发放方法及程序 E.让一线主管具有主导分配的权限
答案
绩效薪资的最大特点是（）。
A.由工作时间决定的 B.由工作资历决定的 C.由员工的努力程度决定的 D.由个人或群体或组织的绩效水平决定的
答案
有效绩效管理具备的特征包括（）
A.敏感性 B.可靠性 C.可接收性 D.实用性
答案
考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。
A.坚持原则，大公无私 B.有主见，善于独立思考 C.有事业心和责任感，作风正派，办事公道 D.具有实际工作经验，熟悉被考评的对象 E.具有本专业较高学历和良好的能力素质
答案
有效的绩效管理应当具备的特征包括（）
A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.适用性
答案
群体和组织层面的绩效薪资不包括（ ）。
A.收益共享 B.奖金共享 C.利润共享 D.加薪共享 E.员工持股?
答案
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群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。
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